Aufhebungsvertrag schwerbehinderter Muster

Im Gegensatz dazu schreibt das Gesetz in Frankreich vor, dass Unternehmen mit einer Gesamtbelegschaft von mehr als 20 Beschäftigten sicherstellen müssen, dass mindestens 6 % ihres Personals behinderte Arbeitnehmer sind. Das französische Quotensystem bietet den Arbeitgebern jedoch eine Alternative zur Einstellung von Personen unterschiedlich erfähig. Wenn die Arbeitgeber der Quotenpflicht nicht nachkommen, müssen sie einen jährlichen Beitrag zu einem Fonds für die berufliche Eingliederung von Menschen mit Behinderungen leisten. Je nach Größe der Organisation kann dieser Beitrag dem 600-fachen des Mindeststundensatzes pro nicht besetztem Arbeitsplatz entsprechen und auf das 1500-fache des Mindeststundensatzes in Fällen verdreifacht werden, in denen Unternehmen das Kontingent drei Jahre hintereinander nicht erfüllen. Doch trotz dieser Strafen zahlen viele französische Arbeitgeber den Beitrag, anstatt eine Person mit einer Behinderung zu beschäftigen. Beispiele für andere europäische Länder, die ein Quotensystem für anders fähige Arbeitnehmer anwenden, sind Deutschland, Italien und Spanien. In Deutschland müssen alle Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten 5 % ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Arbeitnehmern besetzen. Wenn der Arbeitgeber die Quote nicht einhält, ist er verpflichtet, eine monatliche Strafe von 105 Euro zu zahlen, wenn die anders begabten Arbeitnehmer zwischen 3% und 5% liegen, 180 Euro, wenn zwischen 2% und 3% und 260 Euro für weniger als 2% der Belegschaft. In Italien haben die Arbeitgeber eine Quote von bis zu 7 % für Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen, während in Spanien Arbeitgeber mit mehr als 50 Beschäftigten 2 % der Stellen für behinderte Arbeitnehmer zur Verfügung stellen müssen. Das Vereinigte Königreich hat 1995 sein Quotensystem aufgegeben und sich stattdessen auf Rechtsvorschriften gestützt, die es im Allgemeinen rechtswidrig machen, behinderte Menschen bei der Einstellung und im Arbeitsverhältnis zu diskriminieren. Wie stellt die globale Beschäftigungswelt sicher, dass gleiche Arbeitsplatzchancen sowohl für normal begabte als auch für Andersbefähige zugänglich sind? Es wurde festgestellt, dass Menschen mit Behinderungen zweieinhalb Mal seltener einen Arbeitsplatz haben als Nichtbehinderte.

Dies wiederum trägt zu deutlich höheren Armutsquoten in Haushalten mit Behinderungen bei. Die Regierungen haben daher ein Interesse daran, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen. Die Frage ist; “Wie?” . Nach dem österreichischen System gilt beispielsweise das entsprechende Quotengesetz für alle Behinderten im Alter von 15 bis 64 Jahren, unabhängig von der Ursache ihrer Behinderung. Behinderung ist definiert als die Wirkung einer Beeinträchtigung aufgrund einer psychisch, physiologisch oder anatomisch abnormalen Erkrankung, die eine Dauer von mehr als 6 Monaten hat oder voraussichtlich länger als 6 Monate dauern wird. Alle Arbeitgeber im öffentlichen und privaten Sektor unterliegen einer Quote von 4 % der Beschäftigten eines Unternehmens. Das Quotengesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit mehr als 24 Beschäftigten je 25 Arbeitnehmer einen registrierten Behinderten beschäftigen müssen. Um auf die Quote angerechnet zu werden, muss eine Person von einem Arzt bescheinigt werden, dass sie nur 50 % der Fähigkeiten eines nicht behinderten Menschen hat. Darüber hinaus wird die Einstellung eines Rollstuhlfahrers oder blinden Arbeitnehmers, der unter 19 Jahre und älter als 55 Jahre ist oder älter als 50 Jahre ist und 30 % der Fähigkeiten eines nicht behinderten Menschen hat, bei der Messung der Quotenkonformität als doppelt so hoch gezählt. Dies dient als Anreiz, sowohl jüngere als auch ältere Menschen mit Behinderungen einzustellen. Unternehmen, die die Quote nicht erfüllen, müssen eine obligatorische “Ausgleichsabgabe” von mindestens 238 Euro pro Monat zahlen.

Andererseits können Unternehmen einen entsprechenden Betrag als Anreizzahlung für jeden behinderten Lehrling erhalten, den sie übernehmen. Die angelsächsische Welt hat den nicht quotengebundenen Ansatz bevorzugt. Das US-Arbeitsministerium ist dabei, Regeln für das, was es als “Behinderten-Benchmarking” bezeichnet, und nicht für Quoten fertigzuführen.

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