Tarifvertrag maler und lackierer baden württemberg kündigungsfrist

Drittens muß gemäß TULRCA 1992 Abschnitt 226 eine Gewerkschaft, die kollektiv für einen Handelsstreit tätig werden will, eine Abstimmung durchführen. [297] Zusammenfassend muss die Gewerkschaft dem Arbeitgeber 7 Tage über die Durchführung einer Abstimmung mitteilen, die Kategorien der wahlberechtigten Arbeitnehmer angeben, eine Gesamtzahl angeben, “so genau wie es im Lichte der Informationen vernünftigerweise durchführbar ist”. [298] Seit dem Gewerkschaftsgesetz 2016 besteht eine zusätzliche Anforderung, dass ein Stimmzettel eine Wahlbeteiligung von 50 % hat, damit ein Streik unterstützt wird, und insgesamt 40 % der Wähler, die einen Streik unterstützen (d. h. eine Wahlbeteiligung von 80 %, wenn die Abstimmung gleichmäßig aufgeteilt wird) in “wichtigen öffentlichen Dienstleistungen”, zu denen Gesundheitsdienste, Schulen, Feuer, Verkehr, Nuklear- und Grenzsicherheit gehören. [299] Ein Prüfer muss in der Lage sein, das Verhalten zu besichten, die Abstimmung muss allen Arbeitnehmern gegeben werden, die streiken könnten, die Abstimmung muss geheim und per Post erfolgen, so dass “kleine zufällige Fehler” möglich sind, die “das Abstimmungsergebnis wahrscheinlich nicht beeinflussen”. [300] Die Gewerkschaft muss den Arbeitgeber “so bald wie möglich” über das Ergebnis informieren, innerhalb von vier Wochen anrufen und den Arbeitgeber über die anwesenden Personen informieren. [301] Die Regeln sind schlecht formuliert, und dies hat zu Rechtsstreitigkeiten geführt, bei denen einige Gerichte einstweilige Verfügungen wegen angeblicher technischer Pannen zugelassen haben. [302] Das Berufungsgericht hat jedoch in den Rechtssachen British Airways Plc/Unite the Union (Nr. 2)[303] und RMT/Serco Ltd[304] betont, dass die Vorschriften im Einklang mit dem Ziel auszulegen seien, die ebenso legitimen, aber gegensätzlichen Interessen von Arbeitgebern und Gewerkschaften miteinander in Einklang zu bringen. [305] Kein Arbeitnehmer kann entlassen werden, wenn er für einen Zeitraum von 12 Wochen an einem Streik teilgenommen hat[306], solange der Streik offiziell von der Gewerkschaft gebilligt wird. Wenn Streiks jedoch nicht in Übereinstimmung mit dem Gesetz durchgeführt werden, können (und tun die Arbeitgeber) vor Gericht, um eine einstweilige Verfügung gegen eine Gewerkschaft zu erwirken, die den Streik durchführt, oder möglicherweise Schadenersatz. [307] Ein Gericht sollte keine einstweilige Verfügung gegen einen Streik erteilen, es sei denn, es gibt eine “ernsthafte Frage, die geprüft werden muss”, und es muss prüfen, wo das “Gleichgewicht der Bequemlichkeit” liegt.

[308] In der Nawala betonte das House of Lords, dass einstweilige Verfügungen selten erteilt werden sollten und “allen praktischen Realitäten volles Gewicht” verleihen sollten und dass ein Gericht den Streik nicht zugunsten des Arbeitgebers beenden dürfe. [309] Seit 1998 hat das Vereinigte Königreich einen nationalen Mindestlohn festgesetzt[96], aber Tarifverhandlungen sind der wichtigste Mechanismus, um “einen fairen Tageslohn für einen fairen Arbeitstag” zu erreichen. Die Truck Acts waren die frühesten Lohnregelungen[97], die vorschreiben, dass Arbeiter in Geld bezahlt werden und nicht freundlich.

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